不让小人得志
发布时间:2015-10-06 11:01:36
看到国防大学教授金一南先生一篇文章，很是感慨。
金先生某年到某国军事学院讲学，遇到的该国国防部中国处处长，是一个典型的小人：不管你提什么要求，他都趾高气扬地推诿。但一旦见到上司，马上就满脸奴才相。
过了两年，金先生再去那个国家访问，发现中国处处长换人了。金先生由此得出结论：防止这样的小人得势，“关键看你有没有一个机制”。
金先生进一步介绍，在那个国家的军队中，《军人手册》规定的礼节禁忌是：“当面直接赞颂长官或者上级是庸俗的，无论你对上级多么钦佩，当面赞颂都有阿谀奉承嫌疑，容易引起误解。”“如果你对上级非常佩服，非常尊重，请用以下三种方式表达：第一，对上司施以标准军礼。第二，认真执行上级指示。第三，尽职尽责，提高本单位战斗力。”
把不许当面赞颂领导也立为规矩，就是为了防止阿谀奉承的小人得势。
岂止是军队，不让小人得志，这应该是整个社会生活追求的目标。一个国家有这样的倾向性，一个群体有这样的荣誉感，小人得志的可能肯定会小得多。