事业家精神与临时工状态

    企业家精神是我们这个时代的关键词之一。但有一点很少被提到，就是企业家精神并不限于经济性机构当中。
    一代管理大师德鲁克指出，任何有勇气面对决策的人，都能够通过学习成为一名企业家，并表现出企业家精神。在他看来，德国教育家洪堡就是教育领域企业家精神的代表。洪堡改革了普鲁士的教育制度，让所有阶层的子女都有相同的机会接受教育。洪堡在1809年创办的柏林大学，将大学定义为“变革领导者”，成为现代大学的雏形。
    在德鲁克的理论中，举凡能承担风险、创新方法、整合资源的负责者，都具有企业家精神。
    松下幸之助曾把从商者的成长分为三个境界：一是创业家，二是企业家，三是事业家。他说自己从65岁开始才进入了事业家的境界。什么是事业家？“就是你要有一个超越了眼前战略和利益的愿景。” 今天的社会中，一提到企业家，似乎就是“老板”、“所有者”。而事实上，大量具备企业家精神的人，是在政府、社会、各种专业领域兢兢业业、不断创新、充满事业心和责任感、干一行爱一行精一行的从业者。在某种意义上，可以称他们为“事业家”。
    可惜的是，由于把企业家和owner（所有者）简单等同，导致相当多人的意识是，如果没有所有权（ownership），工作就不属于自己，就是简单打工，或相当于“临时工”。三天打鱼两天晒网，当一天和尚撞一天钟，骑马找驴，捞够现在哪管将来，都是临时工想法。
    笔者尊重临时工这项职业，但希望“临时”只是一种时间界定，而不是一种职业心态。我们需要更多的事业家精神，而不是临时工状态。